Sjellja Organizative (OB) dhe Teoria Organizative (OT) janë koncepte të lidhura ngushtë, por të dallueshme që na ndihmojnë të kuptojmë se si funksionojnë organizatat dhe si sillen njerëzit brenda tyre.

Sjellja Organizative (OB) Teoria e Organizimit (OT) janë koncepte të lidhura ngushtë, por të dallueshme që na ndihmojnë të kuptojmë se si funksionojnë organizatat dhe si sillen njerëzit brenda tyre.

🔍 Çfarë është Sjellja Organizative (OB)?

Sjellja organizative është studimi se si individët, grupet dhe strukturat ndikojnë në sjelljen brenda organizatave. Ai mbështetet nga studimet e psikologjisë, sociologjisë dhe menaxhimit.

✅ Zonat e fokusit:

• Sjellja individuale: personaliteti, motivimi, perceptimi
• Dinamika e grupit: komunikimi, lidershipi, sjellja e ekipit
• Struktura organizative dhe kultura
• Vendimmarrja dhe zgjidhja e konflikteve

🧠 Shembull:

Pse një ekip ia kalon një tjetri edhe kur të dy kanë të njëjtat burime? OB mund të ndihmojë në analizimin e dallimeve në udhëheqje, komunikim ose kohezionin e grupit.

📘 Çfarë është Teoria e Organizimit (OT)?

Teoria e Organizimit fokusohet në dizajni dhe struktura të organizatave. Është më shumë teorik dhe makro-nivel, duke parë se si formohen organizatat, si ndërveprojnë me mjedisin e tyre dhe si evoluojnë.

✅ Zonat e fokusit:

• Dizajni organizativ dhe hierarkia
• Burokracia dhe teoria e sistemeve
• Mjediset institucionale
• Ndryshimi dhe përshtatja organizative

🧠 Shembull:

Pse disa kompani kanë hierarki të sheshtë, ndërsa të tjerat janë të ngurtë dhe burokratike? OT shqyrton se si strukturat evoluojnë për të përmbushur kërkesat mjedisore.

💡 Pse Janë të Rëndësishëm?

1. Përmirëson performancën:

Të kuptuarit e OB i ndihmon menaxherët të motivojnë punonjësit dhe të ndërtojnë ekipe më të mira. OT ndihmon në hartimin e strukturave efikase.

2. Informon lidershipin:

Të dy ndihmojnë udhëheqësit të marrin vendime të informuara se si të udhëheqin njerëzit dhe të strukturojnë organizatat.

3. Lehtëson ndryshimin:

Ndryshimi organizativ është i vazhdueshëm. OB dhe OT ofrojnë mjete për të menaxhuar rezistencën dhe projektuar sisteme adaptive.

4. Përmirëson komunikimin dhe kulturën:

OB hedh dritë se si të ndërtohet një kulturë pozitive pune dhe të përmirësohet komunikimi i brendshëm.

🧩 Tabela përmbledhëse: